第三章 01(4 / 4)

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  身为风控组的职员,公司内每个部门的基本运作都必须要熟悉,才能够做出对產品品质最有利的风险控制,宣婕翎希望任职的人员像李雯一样,拥有积极的学习精神与负责任的态度,因此她问。

  「是的,我在就学期间,保持良好学习成绩的同时,也必须照料生病的母亲,赚钱补贴医药费,因此我打过很多份工,早餐店、出版社、法律事务所助理、医院柜檯我都做过,虽然每份工作都要重头学起,过程很辛苦,但我很享受习得新知识的快乐,而且这些快乐,还能够换得安稳的生活,多受些苦,我也在所不惜。」

  宣婕翎对她的答覆很是满意,她微笑着点了点头,接着又问:「请问你是透过何种管道,得知我们公司的职缺呢?」

  会问这个问题,她单纯是因为好奇。假如自己未曾提出人力需求,那么公司的人力银行便不会刊登品质部门的职缺资讯,吴忻彤又是如何成功投递履歷,取得面试资格的呢?

  「嗯,是一位严先生鼓励我可以向贵公司财会部人资组投递履歷的,他说我应该很适合这份工作,我也事先做了一些功课,这份职缺的确符合我的人格特质与兴趣,因此如果我有荣幸受贵公司录用,我想我必定会全力以赴。」

  在大学快要毕业的时候,她的打工场所是一间规模不小法律事务所,而当她说出了那间公司的名称,宣婕翎也意会到它同为奥维亚集团旗下的一员。

  她将履歷翻到了最后一页,果真发现了推荐人的栏位,写着「严禹帆」。

  「婕翎,我看你最近气色不大好,莫不是工作太过劳累?再多应徵一个新人替你分担可好?」

  在公司正值旺季的时候,严禹帆的确曾向自己提过,不过宣婕翎当时婉拒了他的好意。

  她的品质部门底下三个小组组员人数加起来并非少数,但目前能够胜任风控组职位的就只有李雯一个人。宣婕翎想,只要自己再多接一些工作,必定可以帮李雯分担的,她不主动提出人力需求,只为避免遭人间话,指责她「底下那么多人不懂运用」、「人才培育无方」之类的。

  不过她的顾虑,严禹帆都看在眼里,今日突如其来的新人面试,就是最好的证明。

  「吴忻彤,恭喜你录取了。侑珊,报到手续再麻烦你了,谢谢。」

  衝着严禹帆的体贴,宣婕翎决定录用那名女孩。 ↑返回顶部↑

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