我在单位带薪养花种菜 第156节（2 / 7）
“哦哦，没事，我来协调嘛。”
员工不高兴怎么办？
拿钱砸呀。
——这就是落局的管理模式。
这么多年的管理经验告诉落西山，大部分员工的烦恼都能靠钱来解决。
工作压力大？发奖金。
早起上班精神不好？全勤拉满。
对工作失去热情？加绩效，另外放假公费旅游。
所以落局在坐上局上的位置之后就确定了青城妖管局的重要方向：搞钱！搞钱！搞钱！
只要钱在手，就不怕招不到妖！
“哦对了落局，还有招聘的事，”汪凝说，“我跟我们京大的老师联系了一下，可以帮忙发布妖管局的招聘信息在学生群里。”
“哟呵？大学生？好东西啊！”
“嗯呢，所以需要跟人事部配合一下，把人骗，噢不，请到青城来，还有后续的人才引进政策福利待遇什么的，最好让人事部提前熟悉一下。”
“好滴好滴。”
妖管局人事部其实主要负责的是犯罪分子的发配工作，如何把合适的妖安排在合适的岗位上，所以对于人类的招聘细节人事处其实是不太了解的，年后三四月份可能需要招聘不少人类进来，所以得让他们提前熟悉一下流程。
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员工不高兴怎么办？
拿钱砸呀。
——这就是落局的管理模式。
这么多年的管理经验告诉落西山，大部分员工的烦恼都能靠钱来解决。
工作压力大？发奖金。
早起上班精神不好？全勤拉满。
对工作失去热情？加绩效，另外放假公费旅游。
所以落局在坐上局上的位置之后就确定了青城妖管局的重要方向：搞钱！搞钱！搞钱！
只要钱在手，就不怕招不到妖！
“哦对了落局，还有招聘的事，”汪凝说，“我跟我们京大的老师联系了一下，可以帮忙发布妖管局的招聘信息在学生群里。”
“哟呵？大学生？好东西啊！”
“嗯呢，所以需要跟人事部配合一下，把人骗，噢不，请到青城来，还有后续的人才引进政策福利待遇什么的，最好让人事部提前熟悉一下。”
“好滴好滴。”
妖管局人事部其实主要负责的是犯罪分子的发配工作，如何把合适的妖安排在合适的岗位上，所以对于人类的招聘细节人事处其实是不太了解的，年后三四月份可能需要招聘不少人类进来，所以得让他们提前熟悉一下流程。
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