第134章（3 / 4）
……说不清了，他妈的。
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第66章 66
戴蒙出差的第一个星期，行政总监艾丽通知陈大班和Victor，述职考核中，不及格人员的处理情况。
总监级别被末位淘汰的人数占比，从10%调整到5%。幸存的5%，艾丽分别谈话，给予半年考核期或者调岗的选择。
陈大班看了被淘汰的5%人员名单，里面有他素未谋面的人，也有与他共事几年业绩平平的老同事。
戴蒙的信号很明确，大环境不好【日与夜】要走得稳，很多地方需要优化。陈大班的劝诫他听了，但不全听。该走的人，还是要走。
正如戴蒙说的，广爷和Alex不会因为谈恋爱影响工作，他和戴蒙更不会。
除了总监级别以上的考核，还有总监级别以下的考核，诺大的公司，在年底前，陆续送走了一批员工。
行业内风声走得快，不少眼红的同行，被淘汰的员工，趁机唱衰【日与夜】。
“惊！戴蒙撤香港【日与夜】后，年底又有大动作，【日与夜】裁员三分一。”
“行业神话陈大班无力回天，【日与夜】年底大裁员。戴蒙与陈大班关系紧张！”
当行内所有人，都在密切关注【日与夜】是否能熬过这个行业寒冬。
陈大班却在为【一元购画】这个H5，谁来首发的问题，跟David激烈讨论着。
为了凸显这个H5的传染性，陈大班打消了David让总裁Bell首发的提议。
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第66章 66
戴蒙出差的第一个星期，行政总监艾丽通知陈大班和Victor，述职考核中，不及格人员的处理情况。
总监级别被末位淘汰的人数占比，从10%调整到5%。幸存的5%，艾丽分别谈话，给予半年考核期或者调岗的选择。
陈大班看了被淘汰的5%人员名单，里面有他素未谋面的人，也有与他共事几年业绩平平的老同事。
戴蒙的信号很明确，大环境不好【日与夜】要走得稳，很多地方需要优化。陈大班的劝诫他听了，但不全听。该走的人，还是要走。
正如戴蒙说的，广爷和Alex不会因为谈恋爱影响工作，他和戴蒙更不会。
除了总监级别以上的考核，还有总监级别以下的考核，诺大的公司，在年底前，陆续送走了一批员工。
行业内风声走得快，不少眼红的同行，被淘汰的员工，趁机唱衰【日与夜】。
“惊！戴蒙撤香港【日与夜】后，年底又有大动作，【日与夜】裁员三分一。”
“行业神话陈大班无力回天，【日与夜】年底大裁员。戴蒙与陈大班关系紧张！”
当行内所有人，都在密切关注【日与夜】是否能熬过这个行业寒冬。
陈大班却在为【一元购画】这个H5，谁来首发的问题，跟David激烈讨论着。
为了凸显这个H5的传染性，陈大班打消了David让总裁Bell首发的提议。
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