第125章（1 / 3）
在陈大班的用人考核里，别说客户总监，连客户经理都必须有成案能力。可这个King连比稿都很少参与，怪不得连给创意的brief都写不好。
陈大班把自己对King的想法告诉戴蒙。
戴蒙了然，手指在腿上点了点，道：“行，既然他只服我，我就让他心服口服。”
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第61章 61
King和广爷的争吵还没有新定论，席卷【日与夜】的年终考核倒是来了。
过去，【日与夜】的年终考核一年一次，总监级别以下的员工，以组为单位，进行述职考核。
广告公司的DNA刻入骨子里，对员工述职考核也没有固定形式。各组负责人自定，有的总监喜欢用评分制，有的总监喜欢跟下属一对一面谈。
最终，根据每组述职考核结果，确定哪些人升职加薪，哪些人待定，哪些人被淘汰。
按过去，【日与夜】总监级别以上考核相对直观，只要业绩达标，基本是安全的。
今年是戴蒙参与的第一次年终考核，他在考核制度里，新增了一个举措：总监以上级别，由行政排期，进行高层面谈考核。
很快，总监级别以上的员工，邮箱里都收到戴蒙亲自发送的述职考核说明邮件。
述职考核是一对多的形式，被考核者vs高层考核团，这个考核团的成员分别是戴蒙、陈大班、Victor和行政总监艾丽。被考核者需要提前准备什么，邮件里却没有明说。
最要命的是，述职考核时间就在三天后，分周六和周日两天完成，每人只给半小时。
消息一出，总监们都慌了。最慌的要数旧星传的人，星传对总监考核并不紧，面对突如其来的考核完全摸不着头脑。于是，纷纷跑来向【日与夜】的人偷师。广爷跟了陈大班那么多年的老人，首当其冲。
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陈大班把自己对King的想法告诉戴蒙。
戴蒙了然，手指在腿上点了点，道：“行，既然他只服我，我就让他心服口服。”
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King和广爷的争吵还没有新定论，席卷【日与夜】的年终考核倒是来了。
过去，【日与夜】的年终考核一年一次，总监级别以下的员工，以组为单位，进行述职考核。
广告公司的DNA刻入骨子里，对员工述职考核也没有固定形式。各组负责人自定，有的总监喜欢用评分制，有的总监喜欢跟下属一对一面谈。
最终，根据每组述职考核结果，确定哪些人升职加薪，哪些人待定，哪些人被淘汰。
按过去，【日与夜】总监级别以上考核相对直观，只要业绩达标，基本是安全的。
今年是戴蒙参与的第一次年终考核，他在考核制度里，新增了一个举措：总监以上级别，由行政排期，进行高层面谈考核。
很快，总监级别以上的员工，邮箱里都收到戴蒙亲自发送的述职考核说明邮件。
述职考核是一对多的形式，被考核者vs高层考核团，这个考核团的成员分别是戴蒙、陈大班、Victor和行政总监艾丽。被考核者需要提前准备什么，邮件里却没有明说。
最要命的是，述职考核时间就在三天后，分周六和周日两天完成，每人只给半小时。
消息一出，总监们都慌了。最慌的要数旧星传的人，星传对总监考核并不紧，面对突如其来的考核完全摸不着头脑。于是，纷纷跑来向【日与夜】的人偷师。广爷跟了陈大班那么多年的老人，首当其冲。
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