第807章（2 / 2）
战场之上，细节决定大局，尽管只是一个清理战场的行为，老于沙场的浅水清和碧空晴还是第一时间找到了他们需要的重要信息。很显然，鲁青并不认为浅水清有明目张胆破坏协定的打算，事实上，尽管浅水清在战场上动了手脚，这反而让鲁青坚信这个家伙只是在钻空子，而不可能公然做出违背约战协定之事。这就为后面的奇袭打下了良好的基础。
表面上看，浅水清在暗地里给对手下绊子，找麻烦，不让对方有休息的机会，同时削弱他们的战前准备，但更主要的目的，浅水清是在通过这种行为观察对手的指挥效率，执行能力，及各分级指挥官的能力水准，还有各部队战士间的配合能力，通过他们的组织行动，寻找对方的薄弱点。
而现在，通过如今这一系列军事反应，浅水清找到了他目前最需要的一样东西，指挥效率的时间差。
一般来说，当一支部队的人数控制在一千人以下时，指挥效率是最强的，几乎不需要传令兵，指挥官通过本身的呼喊就能完成自己的指挥。
一千人到五千人的规模，需要三到五个传令兵来为其完成作战指挥意图的传达。
当规模上升到万人时，传令兵开始出现建制，指挥官将对成批的传令兵发出指令，然后由他们将具体作战命令进行传达。
此时传令机制尽管依然是：指挥官——传令兵——作战部队这一模式，但此时此一机制的基本限额已经达到最大化，再往上攀升，就要进行多级传令。也就是命令一级接着一级的发布，此时的传令效果就会出现大大的降低，甚至会出现内容上的理解障碍。
当规模上升到三万人左右时，这种传令体系就演变成了总指挥官——传令兵——作战指挥官——传令兵——作战部队。 ↑返回顶部↑
表面上看，浅水清在暗地里给对手下绊子，找麻烦，不让对方有休息的机会，同时削弱他们的战前准备，但更主要的目的，浅水清是在通过这种行为观察对手的指挥效率，执行能力，及各分级指挥官的能力水准，还有各部队战士间的配合能力，通过他们的组织行动，寻找对方的薄弱点。
而现在，通过如今这一系列军事反应，浅水清找到了他目前最需要的一样东西，指挥效率的时间差。
一般来说，当一支部队的人数控制在一千人以下时，指挥效率是最强的，几乎不需要传令兵，指挥官通过本身的呼喊就能完成自己的指挥。
一千人到五千人的规模，需要三到五个传令兵来为其完成作战指挥意图的传达。
当规模上升到万人时，传令兵开始出现建制，指挥官将对成批的传令兵发出指令，然后由他们将具体作战命令进行传达。
此时传令机制尽管依然是：指挥官——传令兵——作战部队这一模式，但此时此一机制的基本限额已经达到最大化，再往上攀升，就要进行多级传令。也就是命令一级接着一级的发布，此时的传令效果就会出现大大的降低，甚至会出现内容上的理解障碍。
当规模上升到三万人左右时，这种传令体系就演变成了总指挥官——传令兵——作战指挥官——传令兵——作战部队。 ↑返回顶部↑