第592章（1 / 4）
在韩义的示意下，现场气氛慢慢平复了下去，“接下来我要对IT企业负责人说两句。
都是相关从业者，应该明白，写代码不是拍电影，不可能啪啪啪一阵猛敲，程序就写好了；
实际上写代码可能写一行要考虑很长时间，然后再继续写下一行；
而一款软件的好于坏，很大程度上取决于程序员的心情。
心情好，灵感来了，自然写的又快BUG又少；心情不好，自然又慢BUG又多；
比如升职加薪啦，比如恋爱了，又或者老板体贴的关怀啦，都可能让程序员更好的完成工作。
在天义，我对部门领导讲，你要说出下属每个员工租房在哪里，每月多少房租，这样我就同意你是个合格的领导。
如果不能，哪怕你能力再强，你在天义也当不了领导。
大家应该都知道，程序猿跳槽率是相当高的；
至于为什么，用我一直跟公司高管的话说，员工离职无非就是两个原因，要么是钱给的少了，要么就是干的不开心了。
程序猿整天面对的是机器，他们内向，单纯，缺少跟人沟通的经验；
你作为一个企业负责人，你不主动给他们升职加薪，等到他们觉得在你这里看不到前景的时候，收到的可能就是一纸离职单。
现在还有人把‘淘尽黄沙始见金’这句话奉为经典。
我告诉你们，这句话在技术界是错误的。
去的都是顶尖高手和优秀员工，留下来的只是找不到工作的人。
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都是相关从业者，应该明白，写代码不是拍电影，不可能啪啪啪一阵猛敲，程序就写好了；
实际上写代码可能写一行要考虑很长时间，然后再继续写下一行；
而一款软件的好于坏，很大程度上取决于程序员的心情。
心情好，灵感来了，自然写的又快BUG又少；心情不好，自然又慢BUG又多；
比如升职加薪啦，比如恋爱了，又或者老板体贴的关怀啦，都可能让程序员更好的完成工作。
在天义，我对部门领导讲，你要说出下属每个员工租房在哪里，每月多少房租，这样我就同意你是个合格的领导。
如果不能，哪怕你能力再强，你在天义也当不了领导。
大家应该都知道，程序猿跳槽率是相当高的；
至于为什么，用我一直跟公司高管的话说，员工离职无非就是两个原因，要么是钱给的少了，要么就是干的不开心了。
程序猿整天面对的是机器，他们内向，单纯，缺少跟人沟通的经验；
你作为一个企业负责人，你不主动给他们升职加薪，等到他们觉得在你这里看不到前景的时候，收到的可能就是一纸离职单。
现在还有人把‘淘尽黄沙始见金’这句话奉为经典。
我告诉你们，这句话在技术界是错误的。
去的都是顶尖高手和优秀员工，留下来的只是找不到工作的人。
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