第466章（2 / 3）
之前。
唯一一次给予股权和大额分红奖励，是在叶冬青决定卖掉Skype时候。
这家公司在微软发展得还不错，然而盖茨曾跟他当面说起过，说是感觉被坑了，因为Whatsapp这边还有更先进的替代产品，以至于Skype增长乏力，幸好盖茨不在乎这点钱，另外在微软的股份也不多了，只是随口一说，没有深究的意思。
实际上虽然联系不多，可同等级的圈子里就这么点人，叶冬青跟盖茨的关系还算不错，经常在Facebook上给对方点赞，偶尔通过电话交流一些想法的那种，前段时间盖茨还到叶冬青位于斐济的那座私人岛屿上借宿过几天。
人们原本以为今天是很平常的一天，没想到突然就能拿到股权奖励了，老员工们狂喜不已，因为近期可能拿到、租到房子，现在又能拿到股权奖励。
新加入进来，等级和工作时间都还一般的员工们，则怀着不安心态希望叶冬青能把自己的名字也加入进去，一个个的数学都不错，算下来平均到每位员工头上足有三十多万美金，即使被管理层分到一部分，资质比较老的员工估计也能拿个十几二十万美金的股份。
有人迫不及待问叶冬青说：“我刚来四个月，现在是Lv5级别，能拿到股权分红吗？”
在公司，就连扫地大妈工作个三年，都能爬到Lv3、Lv4级别，进而拿到更高工资，总共二十五级的职位划分，算算应该是没什么工作经验，刚加入进来的应届毕业生，才从实习生转正的那种。
高兴嘛，难得散财一回，叶冬青回了句：“也有，只不过不会太多，以后再继续努力，等上市之后拿期权奖励吧，我只能说你运气不太好，抱歉”
第410章 股权奖励计划（二）
股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。
分多了，只会让员工们满足于现状，进而导致心态膨胀，产生消极怠工或是跳槽等恶果。
分少了，起不到刺激他们继续努力的效果，反而会让他们觉得当老板的抠门，不值得让自己继续为公司的发展卖力，同样会起到负面效果。
叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万美金左右，大概相当于他们两年多的工资，年末的年终奖金可以省下一大部分，再用房子把他们捆绑上。
如此一来，至少五年内不会有大问题，合同上肯定会做出明规定，他们开心，叶冬青这位当老板的也放心。
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唯一一次给予股权和大额分红奖励，是在叶冬青决定卖掉Skype时候。
这家公司在微软发展得还不错，然而盖茨曾跟他当面说起过，说是感觉被坑了，因为Whatsapp这边还有更先进的替代产品，以至于Skype增长乏力，幸好盖茨不在乎这点钱，另外在微软的股份也不多了，只是随口一说，没有深究的意思。
实际上虽然联系不多，可同等级的圈子里就这么点人，叶冬青跟盖茨的关系还算不错，经常在Facebook上给对方点赞，偶尔通过电话交流一些想法的那种，前段时间盖茨还到叶冬青位于斐济的那座私人岛屿上借宿过几天。
人们原本以为今天是很平常的一天，没想到突然就能拿到股权奖励了，老员工们狂喜不已，因为近期可能拿到、租到房子，现在又能拿到股权奖励。
新加入进来，等级和工作时间都还一般的员工们，则怀着不安心态希望叶冬青能把自己的名字也加入进去，一个个的数学都不错，算下来平均到每位员工头上足有三十多万美金，即使被管理层分到一部分，资质比较老的员工估计也能拿个十几二十万美金的股份。
有人迫不及待问叶冬青说：“我刚来四个月，现在是Lv5级别，能拿到股权分红吗？”
在公司，就连扫地大妈工作个三年，都能爬到Lv3、Lv4级别，进而拿到更高工资，总共二十五级的职位划分，算算应该是没什么工作经验，刚加入进来的应届毕业生，才从实习生转正的那种。
高兴嘛，难得散财一回，叶冬青回了句：“也有，只不过不会太多，以后再继续努力，等上市之后拿期权奖励吧，我只能说你运气不太好，抱歉”
第410章 股权奖励计划（二）
股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。
分多了，只会让员工们满足于现状，进而导致心态膨胀，产生消极怠工或是跳槽等恶果。
分少了，起不到刺激他们继续努力的效果，反而会让他们觉得当老板的抠门，不值得让自己继续为公司的发展卖力，同样会起到负面效果。
叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万美金左右，大概相当于他们两年多的工资，年末的年终奖金可以省下一大部分，再用房子把他们捆绑上。
如此一来，至少五年内不会有大问题，合同上肯定会做出明规定，他们开心，叶冬青这位当老板的也放心。
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