不要拍脑袋结婚 第30节(5 / 7)

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  “是,她比我专业。”席烽答。

  “第一轮打算找谁投?我看融资额也就几千万,我一笔给你们投了得了,省得费劲。”

  慕黎黎明白席烽的大方继承自哪里了,席父的口气比他土豪多了。

  a轮嘛,只要看好前景,都会想入局分这第一杯羹。目前商定的计划是管理层小一半、公开找的投资人多一半。

  席烽拒绝:“行业差异太大,席氏和我们在上下游几乎没有重合,不合适。黎黎他们已经在找投资方,倾向于有产业协同效应的基金。”

  席父直接问:“团队还入股?你还有钱投?”

  … …一句问在了他的七寸上,席烽老脸一红。幸好慕黎黎在旁边接下去:“团队先认购,出资可以往后拖。”

  还有一套房子两台车,这老底差点给揭穿了。

  时间一晃到了八月底,可喜的是政策放开,酒店的入住率在慢慢回升,周围大小公司终于全线复工。

  甚至有专家预言,市场将出现一波消费的报复性反弹,诸多行业因此受益。烽火会吗?席烽的回答是,不会。

  商务活动的客流多起来,休闲度假的人群依然寥寥。即便在商务用户中,烽火的品牌优势也不算突出。

  网红酒店、特色酒店越来越多,只靠跑马圈地的开连锁显然越来越难以在酒店领域打开影响力。

  在慕黎黎的商业计划书做到第五版的时候,对于竞争战略的规划还在一改再改。

  做规模、做效益、还是做科技?公司总要聚焦在一个精细化的起点上,最后席烽一锤定音,其他往后排,按照原定的轨迹,先把技术短板补起来。

  在运营的效率和团队的管理上,烽火已经做到了一个上升的瓶颈。人力所不能突破的,那就让智能化的平台来做。常态化的防控背景下,人和人的接触方式受限,那也让自动化程序甚至机器人来做。
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