不要拍脑袋结婚 第25节(5 / 7)

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  不用问,席烽的答案肯定是大义凛然的否认。他的公司不搞特权、内定那一套。

  他看上人自然是因为基本素质可以胜任。特权什么的— —慕黎黎私下觉得,也许有那么一点点吧。

  明面上是老唐力保她出任新职位,实际上还费了一番周折。

  那天她和席烽问调岗的程序,席烽在细节上很少纠结,大而化之的说,你整理份简历,我让丁助理再老唐就行。

  学历背景和工作经验在前,一看就够得上门槛,老唐肯定二话不说接收了。

  他是这么想,慕黎黎比他多动了些脑筋:“你把简历给他算怎么回事?空降,塞人?再一次让我打上老板的标签?我好不容易攒起来的好感,又被败光了。”

  每间公司都是这样,越往上层走,做事能力所占的比重越小,而把人的站位越看得重。慕黎黎上回吃过被漠视的苦头,对老唐的所谓排除异己有了戒心。

  “这就是我不爱用老人的原因,围着小团体的圈子不放,眼里还能看到多少大局。”席烽评价道。

  是他要求高。在其位谋其政,现实地说,这不是老唐的错,是天然的自我保护机制作祟,上层路线的走法也是有讲究的。

  席烽问:“那你想怎么办?”

  “换一种方式。”慕黎黎苦思了一会,好像怎么做都会显得画蛇添足。

  “怎么换,你想打谁的标签?”

  “谁也不要,无名氏最好。”

  “哦。”席烽冲她竖大拇指,走个后门还这么有骨气,“那就按照正常流程,竞聘上岗,三个月试用,试用期工资百分之八十— —你也可以?”

  “我… …不太行。”慕黎黎吐舌头。光是准备答辩材料,当众presentation ,自吹自擂推销自己,一想还是颇有压力。
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