过期白月光 第127节(3 / 5)

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  时间进入四月份,a大物理学院的领导层忽然放出一个消息:今年院里有两个教授名额,将在符合条件的候选人中展开竞选,择优晋升。

  这个消息一出,许多副教授都心思浮动了。

  如a大这样的大学,对教授的评选很是严格,几乎到了一个萝卜一个坑的地步。有时候甚至得等到老教授退休了,才肯晋新教授。

  今年一气有两个教授名额,可是千载难逢的机会。错过了这一次,可就不知道得等到什么时候了。

  各个学校评选教授的流程不太一样。像是a大,基本得双向确认。即领导层放出消息要评选,有意者开始报名,准备资料,有些时候竞争太过激烈,甚至得进行答辩。

  总之,因为这个评教授的事,院里的气氛一下子就热闹并且奇怪起来。

  a大进行过一次评选规则的改革。从那以后,晋职称时,“纯资历”所占的影响因子大幅度减小。也就是说,你只要自己够本事,哪怕你才三十岁,照样能压着四十岁的副教授提前晋升。

  这个规则摆在眼前,苏允白发现,暗中打探自己动向的人,一下子就多了起来。

  都别说三十岁以下了,三十五甚至是四十岁以下的副教授里,苏允白都不是没有竞争力的。

  说起发论文,很多人都关注所谓的影响因子,但这其实只是对外人说的东西,业内真正认可的杂志,有些时候未必有那么高的影响因子。

  但这话该如何跟非业内的人解释呢?隔行如隔山,该如何展示自己,成了一门令人头疼的艺术。

  苏允白的优势在于,除了讲论文数量,讲引用量这些数据之外,她有实实在在的产品。targetr就在那里,只要搜集点相关的数据往上一摆,都不用业内非业内,谁都看得懂产品到底是好是坏。

  尤其,近来还听说,targetr甚至已经在申请美国fda认证了……这可是野心勃勃想打国外市场的意思。

  不论从哪个角度看,苏允白都是“劲敌”。

  暗流涌动里,苏允白依然维持着自己的日常行程。除了上课之外,她几乎把全部时间都放在了实验室里。
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