第49章(1 / 3)

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  “年瞳瞳的工作水平我想区总应该有所了解吧。运营团队确定需要ppt都做不好的新人吗?”

  “一般的新人可能还需要学习,但是恰好,如你所知,我和年瞳瞳曾经是同一所大学的校友,而且,我们在同一个导师的研究室里工作过一年,所以对她的能力,我是很有信心的,申请公司安排她做我的助理,也是基于我们彼此熟悉的考虑。苏组长,我想我解释得够明白了吧。”

  众人皆是大吃一惊,区安宁竟然和年瞳瞳是校友加同一个导师的同门弟子啊,这关系非同一般啊,年瞳瞳的上位就好像是钦点的一样。

  场面突然变得很尴尬,本来一件走公司流程就能完成的工作,偏偏区安宁剑走偏锋,非要大庭广众下要人。众人皆是不敢作声。

  短暂的沉默后,苏咲白说:“请区总来办公室吧,按公司SOP操作,我们两个,应该先有一个初步的沟通,并做记录。”

  做记录当然要有官方认证的记录员了。

  苏咲白办公室,区安宁与苏咲白面对面坐着。

  尧来搬个滚轮靠背椅坐在他们中间。手里拿着的是公司title的A4纸,纸上表格已经打好。谈话记录处:空白。

  谁也不想来当这个记录员。

  尧来干脆拿出了杨伦给他的录音笔。这录音笔是杨伦刚才一并给他的,包括在文件内。文件夹的名字是:公司内部调岗记录。

  文件夹里面的资料一大堆,第一份是调岗申请,不用说,区安宁已经填好,提交日期是昨天,已经报总经理,且总经理已签名。

  第二张,两个职位领导面谈记录。尧来觉得这个表应该在刚才那张表前面,但是区安宁明显不想按顺序来,他先提交了总经理,然后才找苏咲白。

  他想调职年瞳瞳,并且觉得苏咲白不会同意,于是他就这样操作了。

  这都是尧来的推断,事实证明这没错。

  苏咲白说:“区副总,我想,你应该在我们对谈以后,再提交申请吧。”
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