我只想自力更生 第650节（2 / 7）

  每年他退出总股份的百分之一，由tm公司按照当年的市场估值收回，然后奖励给企业优秀员工、重大贡献以及高管。

  理论上任何人不得超出百分之一，也尽可能不重复奖励给某人。

  因为赵德柱会持续退让股权到仅剩百分之一。

  但是他对tm公司拥有永久一票否决权。

  其他激励股权也仅仅拥有股权，而没有投票权经营权。

  也就是说这场退让股份起码会持续49年。

  让公司起码在半个世纪里，保持源源不断的拥有股份奖励。

  而赵德柱变现的资金在这半个世纪里，也能随着企业规模变化不断改变价码。

  对于目前就估值超过百亿美元的独角兽企业。

  别说千分之一，万分之一的股份都能瞬间给某个员工解决财务自由。

  每年都能奖励过百人。

  这样的激励机制就是把所有人捆绑到公司这条大船上。

  形成整条船都是船东的努力势态。

  但掌舵的永远是赵德柱。

  而对他来说，五十年后拿百分之一的tm股份，重要吗？
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