第86章(1 / 4)

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  姜阑说:“Ok.”

  陈其睿问:“你那边的人最近怎么样?”

  姜阑汇报了一下电商那边的招聘进度,然后说到温艺的辞职决定。

  陈其睿说:“这就是你当初决定给retention bonus的人。”他语气平平,把姜阑的识人有误毫不遮掩地说出来。

  姜阑不想提温艺家里面的情况,她不认为陈其睿能对温艺的处境共情。陈其睿根本不care这些。

  她说:“Cecilia走得很配合,我和HR那边碰过了,都觉得没必要把事情做得太难看。老板你觉得ok吗?”

  陈其睿居然笑了一下。

  他说:“配合吗?她走,HR能给你保证2个月内新人on board?我们这行做hiring什么时候这么容易了?HR不知道你现在有多缺人?还是他们不知道自己动作有多慢?我建议你们要求她至少把notice period延长到3个月,否则就启动竞业协议。”

  姜阑说:“她的竞业限制期是12个月,公司要付给她的赔偿金数额不小。”

  陈其睿说:“你以为她会真的选择12个月不工作?12个月之后她还怎么找新工作?她这个level,哪个品牌愿意等她3个月?她只能turn down现在手里的这个offer,继续一边留在这里,一边重新找非竞品的新工作。不论怎样,你都可以拥有更多的时间找到合适的新人替换掉她。”

  姜阑短暂地沉默,她看向陈其睿的双眼:“这个做法太难看了,Ceci在公司的时间不短,对品牌的贡献也不少,我觉得没必要这样对她。”

  陈其睿一字一句:“她已经对你形成了损失,增加了你的麻烦,在关键时刻投出不信任票,你要为她买单?姜阑,我要的手下是脑子清楚的管理者,不是慈善家。”

  姜阑离开陈其睿办公室,回到自己那儿。

  这个处理方式非常ugly,但是陈其睿自己不会做这么ugly的事情,这件事最终还是得落到姜阑和余黎明的头上。

  怎么做员工沟通非常敏感,这种事情做不好传出去就影响雇主声誉,陈其睿不会允许这种结果的出现。
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