重生之九十年代小厂妹 第142节（2 / 7）
不过简书枚又说：“但这些人招进来了，还得你来把关，并且做技术方面的培训啊。”
“这个简单，丢在我们部门磨两三个月就行了。正好来给我们打下手。”朱星宇不在乎的说。
等同于有人来免费帮他做事了，他哪里不愿意啊。
程秋华却说：“你俩是不是想的太好了。这些人会不会觉得他们本来是在研发部工作的，却调整到工程部去了，心里不舒服，甚至走啊。”
“怕什么，走就走吧，再招不就行了啊。而且总有人会留下来的，而且真遇上好的苗子，我也会收下的。我这边有的人，也需要淘汰的。”朱星宇说。
“要淘汰谁？怎么不干脆淘汰算了，再招人来呢？”简书枚连忙问他。
“一个团队里最会有最差的人，暂时我还能忍受，而且现在这么忙，先让他顶一顶，实在不行再换。”朱星宇手下这些人，都是他一手带起来的，每个人的性格他都比较清楚。
但说真的，有些人一直很有干劲，也愿意也主动去工作，这种人也最受他的喜欢，被委以重任。但有些人就是你打一鞭子，他就走一步，甚至遇到难的总是往后面躲。这种人在工作中，还不少见。
这种人就是永远也得不到成长的人。你把他逼的狠了，他也能做不少事，可你要是不盯着他，他又很能打混。理所当然的，这种人也得不到升迁和加薪等等。
哪个老板不喜欢干活麻利又认真，又主动的人呢。
有些人只看到别人比自己升的快，比自己拿多，却没想过为什么，还很不满。
这种人，公司巴不得他主动离职。
说实话，谁都不喜欢那种打混的员工，特别是大家都这么忙，你还那么闲。朱星宇事情多了，总也有想不到的地方，有的人就能主动去解决，有的人就等着他来解决，甚至自己发现了问题也不吭声。也有的人，做的时间长了，就摆老资格，事情都往别人头上推，功劳却都想往自己身上揽。
听他说的这些，简书枚都受了了，“那你还不快点让这种人走。”
程秋华也说：“就是，你都看到了，还不如再招两个新人来培训呢。”
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“这个简单，丢在我们部门磨两三个月就行了。正好来给我们打下手。”朱星宇不在乎的说。
等同于有人来免费帮他做事了，他哪里不愿意啊。
程秋华却说：“你俩是不是想的太好了。这些人会不会觉得他们本来是在研发部工作的，却调整到工程部去了，心里不舒服，甚至走啊。”
“怕什么，走就走吧，再招不就行了啊。而且总有人会留下来的，而且真遇上好的苗子，我也会收下的。我这边有的人，也需要淘汰的。”朱星宇说。
“要淘汰谁？怎么不干脆淘汰算了，再招人来呢？”简书枚连忙问他。
“一个团队里最会有最差的人，暂时我还能忍受，而且现在这么忙，先让他顶一顶，实在不行再换。”朱星宇手下这些人，都是他一手带起来的，每个人的性格他都比较清楚。
但说真的，有些人一直很有干劲，也愿意也主动去工作，这种人也最受他的喜欢，被委以重任。但有些人就是你打一鞭子，他就走一步，甚至遇到难的总是往后面躲。这种人在工作中，还不少见。
这种人就是永远也得不到成长的人。你把他逼的狠了，他也能做不少事，可你要是不盯着他，他又很能打混。理所当然的，这种人也得不到升迁和加薪等等。
哪个老板不喜欢干活麻利又认真，又主动的人呢。
有些人只看到别人比自己升的快，比自己拿多，却没想过为什么，还很不满。
这种人，公司巴不得他主动离职。
说实话，谁都不喜欢那种打混的员工，特别是大家都这么忙，你还那么闲。朱星宇事情多了，总也有想不到的地方，有的人就能主动去解决，有的人就等着他来解决，甚至自己发现了问题也不吭声。也有的人，做的时间长了，就摆老资格，事情都往别人头上推，功劳却都想往自己身上揽。
听他说的这些，简书枚都受了了，“那你还不快点让这种人走。”
程秋华也说：“就是，你都看到了，还不如再招两个新人来培训呢。”
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