第33章（3 / 3）
从施明克走进锐鹏，仿佛踏入一个平行世界。在这里，管理层和技术人员处在顶端，其他部门按职位高低论资排辈。
“这样等级森严你不难受吗？搞得和日韩企业没区别！”吴笛有次跟祁昊提到这个问题，“锐鹏现在也是施明克的合作公司了，就不能学学美国人的平等文化，往民主方向发展发展？”
祁昊不以为然，“首先，美国人的平等都是表面功夫。不要以为喊几嗓子上司的大名就是体现平等了，一旦触及实际利益你试试，看人不咬你？其次，企业文化不是一两天内形成的，也不是一两天就能改变。我爸经营锐鹏二十多年，没点铁腕手段公司早死十回八回了，到我手上也一样。别跟我谈平等民主这些假大空的东西，民主之后听谁的？出了问题民主能负责吗？还不得我来兜着？”
吴笛更加坚定了不加入锐鹏的决心，她不难预见自己进锐鹏的后果：要么她被祁昊气死，要么两人已经掰了。 ↑返回顶部↑
“这样等级森严你不难受吗？搞得和日韩企业没区别！”吴笛有次跟祁昊提到这个问题，“锐鹏现在也是施明克的合作公司了，就不能学学美国人的平等文化，往民主方向发展发展？”
祁昊不以为然，“首先，美国人的平等都是表面功夫。不要以为喊几嗓子上司的大名就是体现平等了，一旦触及实际利益你试试，看人不咬你？其次，企业文化不是一两天内形成的，也不是一两天就能改变。我爸经营锐鹏二十多年，没点铁腕手段公司早死十回八回了，到我手上也一样。别跟我谈平等民主这些假大空的东西，民主之后听谁的？出了问题民主能负责吗？还不得我来兜着？”
吴笛更加坚定了不加入锐鹏的决心，她不难预见自己进锐鹏的后果：要么她被祁昊气死，要么两人已经掰了。 ↑返回顶部↑