第2章(1 / 3)

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  门却被推开,有人走了进来。吴笛怒不可遏转头,见是童璐,又把脏话咽回去。只有童璐敢在她暴怒的时候闯进办公室。

  童璐进门就打量吴笛,心里已猜出七八分,“跟 Hellen 讲不通?”

  吴笛恨道:“这次她跟我玩真的!说帮我在行政部找好了一个坑,还对我阴阳怪气幸亏 Amanda 离职把总监的位子腾了出来,否则我过去只能当个经理——我是不是还得谢谢她?”

  “你别激动,Hellen 丢掉的是亚太区 VP 的位子,比你更有理由发疯。”

  作为年年业绩攀顶的中国区运营总经理,海伦本该最有希望升任亚太区运营 VP,没想到功亏一篑,输给了物流出身的艾米。

  “她自己输给 Amy,居然怪到我头上来!说是我的员工满意度调查成绩拖了她后腿……”

  “这也是事实啊!”童璐心平气和解释,“Hellen 和 Amy 的评估分数原本不相上下,但因为市场部的员工满意度成绩全公司垫底,拉低了她的总分她才输给 Amy。竞争也是要拿数据说话的嘛!”

  吴笛闷声问:“你是来气我的?”

  童璐笑道:“我是来帮你想办法的,前提是你得正视眼下的局面……”

  “眼下的局面就是 Hellen 想找我出这口恶气!这一年我带队创下的新业绩,市场拓展率达到新高,客户满意度成绩是有史以来最好的,这些她全不在乎,她只想让我尽快滚蛋!”

  童璐叹了口气,“她本来就看你不顺眼,我一直劝你要小心,不要给她抓到把柄,尤其是员工满意度调查,很容易栽跟斗……”

  吴笛愤然,“我的分数为什么低?还不是她自己搞的!我报上去的升职名单她无缘无故给我刷掉三分之二,外面那些人能不恨我吗?”

  “那你就不该提前告诉大家有升职希望,希望越大失望也越大呀!”

  “不告诉他们我拿什么去激励他们干活?去年我们的业绩在整个事业部都有目共睹,还不是我拼命鼓励大家换来的!”

  “好了,现在争这些没用,还是想想怎么办吧——这事儿祁总知道吗?”
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