第193章(2 / 3)

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  “先去看看人在不在,在的话,先聊聊呗。”呼吸在眼前化为白气,隋然无所谓地说。

  “聊什么?”

  “聊聊补贴和返税?问问李老板有没有符合条件的专利技术,问问预期营业额?”隋然回想着常主任下发的招商资料。

  高新技术补贴以及税收返还或减免是很多地区的招商措施,返税政策尤其吸引大型企业。单说临港园区,年相关税收三千万以上,返税最高可达90%甚至以上。倘若李成祥的“猎萃生物”正常经营,依照同等规模公司估算,可以申请的返税额度不低,再加上七七八八的专利技术奖和人才补助,企业的经营成本能够降低到不可思议的地步。

  海澄沉思了片刻,“还有个办法。”

  “什么?”

  “等客户合同盖章,首期款到账再发奖金。”

  路旁商店放着吵吵闹闹的音乐,夹杂着各种促销降价和优惠酬宾的叫卖声,隋然却不自觉地寻望四周,压低声音问:“大家会愿意吗?”

  惊雷团队成立初期,为了鼓舞士气,制定的激励规则过于草率,漏洞非常多。但定下的事情已经定下了,朝令夕改极易破坏团队稳定,特别是到了人心浮躁的年关。

  当时信誓旦旦保证只要付意向金,就开始计算奖励,年底统一发放,眼看到年底了,又改口拖延缓发。

  如果换家公司换个老板,不管别人怎么想,隋然都会觉得破公司迟早要完。

  “不愿意又怎样,真就钻钱眼里拿我当冤大头?”海澄恨恨地说,“再说,只要客户是真的,操作没有问题,奖金早晚会发。姚若肯定就不会反对。”

  “姚若当然不反对了,她客户钱打得多爽快。”隋然说,“但是目前提交的意向里,入场时间都要到年后,这客户明年五六月份才算起租。哪个老板乐意提前交一大笔现金过来?自己公司年终奖不发了?”

  她把耳机调到降噪模式,清楚地听到海澄重重地叹了口气。

  “傅总的意思呢?”隋然问,“那时候不是说最晚年底设立激励账户么?”
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