第388章（3 / 3）
顾若安将这种日夜两班倒的997废除，改成日夜三班倒，一个月倒一次班，每天工作七个小时，一周休一天，但不是周日休，而是调班制，可以选择一周中的任意一天休息，只要工作岗位上不缺人，哪一天休息都成。
除此之外，无特殊情况不许加班。
为了加强效率，到了下班时间，必须准时下班，否则，加班工资虽然依旧会给到手，但一个月的加班时间超过二十个小时，没有特殊情况的话，就说明这个员工效率不够，给予警告处分，若是下个月依旧没有改进，将会考虑劝退，或者剥夺升迁资格。
这天下午三点，全国上下几百家公司和厂收到了新的工作制度。
关于三班倒的轮班制，以及966上班制。
员工们得知工作时间修改后，只高兴了几分钟，很快，想到这工作时间变少，还不能加班，那工资不也得变少了么？
很多员工都有养家重担，一旦因为工作时间变更，导致工资变少，以及失去了加班拿到工资的机会，对很多员工来说，这种充满人文关怀的工作制度，不仅不会让他们内心温暖，反而仿若天塌了般。
一个个的，你推我攘，最后被推上去的员工，硬着头皮找到自家上司。
“咦，公告上没有说清楚吗，我们公司都是月薪制和年薪制，没有日薪制。所以，工作时间减少，但工资没有变更。”
也就是说，每天休息时间多加了两个小时，工资没有变少，公司也不会强制员工加班，多余的时间，想陪孩子陪孩子，想出去玩儿就出去玩儿，想去做兼职就去做兼职。 ↑返回顶部↑
除此之外，无特殊情况不许加班。
为了加强效率，到了下班时间，必须准时下班，否则，加班工资虽然依旧会给到手，但一个月的加班时间超过二十个小时，没有特殊情况的话，就说明这个员工效率不够，给予警告处分，若是下个月依旧没有改进，将会考虑劝退，或者剥夺升迁资格。
这天下午三点，全国上下几百家公司和厂收到了新的工作制度。
关于三班倒的轮班制，以及966上班制。
员工们得知工作时间修改后，只高兴了几分钟，很快，想到这工作时间变少，还不能加班，那工资不也得变少了么？
很多员工都有养家重担，一旦因为工作时间变更，导致工资变少，以及失去了加班拿到工资的机会，对很多员工来说，这种充满人文关怀的工作制度，不仅不会让他们内心温暖，反而仿若天塌了般。
一个个的，你推我攘，最后被推上去的员工，硬着头皮找到自家上司。
“咦，公告上没有说清楚吗，我们公司都是月薪制和年薪制，没有日薪制。所以，工作时间减少，但工资没有变更。”
也就是说，每天休息时间多加了两个小时，工资没有变少，公司也不会强制员工加班，多余的时间，想陪孩子陪孩子，想出去玩儿就出去玩儿，想去做兼职就去做兼职。 ↑返回顶部↑