第130章（1 / 3）
等向黑扑克汇报工作的时候，周朔也提及了一下新人的事。
黑扑克听了，浅浅地笑了下，似乎对周朔的抉择满意。
他说：“这样挺好的。不用那么着急做决定，经验都是从实践中积累出来的，你多经历一些，接触一些人，也更有利于了解你自己是什么样的人、了解你自己更适合什么样的领导风格，将来才能做得更好。你还年轻，不要害怕犯错。”
周朔认真地应下。
周朔想了想，又开口说：“我听人力资源部的同事说，你以前招人的时候非常看重团队氛围。”
“是。”
黑扑克轻轻推了一下细边眼镜。
他看着周朔，半是回答，半是分享心得地对他说：“建立并且维护一个团队，不单单要考虑个体的素质，还要关注整体合作和长远成长。毕竟团队不是单打独斗，成功的团队，合作的时候能起到1+1大于2的效果。
“我希望我团队里的人能够像朋友和战友一样互相配合，有归属感，建立感情，发挥彼此的专长。我认为这样才能打造出真正能够走得长远的高质量核心团队。所以成员是否能融入团队、是否能保持心态稳定和平衡是很重要的。
“如果每个人都只想着自己的事，只为了自己赚钱晋升，将自己的队友当成是竞争对手，整天试图扰乱对方，那这样合作肯定是不行的。
“因此，我一直希望能找到真正对自己的事业有热情的人，而不仅仅是将这当成一份糊口赚钱的工作。当然，相应的，我也必须要保护他们的热情和激情，为他们争取和付出相配的奖励和酬劳，这样才能让他们长久地做下去，保持初心和创造力，而不是逐渐心灰意冷。”
罗恒说话的语气冷静，但是非常真诚。
周朔听得出神，心底也终于有了一丝踏实的感觉，还有略微明朗的方向。
周朔说：“我明白了。”
“嗯。”
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黑扑克听了，浅浅地笑了下，似乎对周朔的抉择满意。
他说：“这样挺好的。不用那么着急做决定，经验都是从实践中积累出来的，你多经历一些，接触一些人，也更有利于了解你自己是什么样的人、了解你自己更适合什么样的领导风格，将来才能做得更好。你还年轻，不要害怕犯错。”
周朔认真地应下。
周朔想了想，又开口说：“我听人力资源部的同事说，你以前招人的时候非常看重团队氛围。”
“是。”
黑扑克轻轻推了一下细边眼镜。
他看着周朔，半是回答，半是分享心得地对他说：“建立并且维护一个团队，不单单要考虑个体的素质，还要关注整体合作和长远成长。毕竟团队不是单打独斗，成功的团队，合作的时候能起到1+1大于2的效果。
“我希望我团队里的人能够像朋友和战友一样互相配合，有归属感，建立感情，发挥彼此的专长。我认为这样才能打造出真正能够走得长远的高质量核心团队。所以成员是否能融入团队、是否能保持心态稳定和平衡是很重要的。
“如果每个人都只想着自己的事，只为了自己赚钱晋升，将自己的队友当成是竞争对手，整天试图扰乱对方，那这样合作肯定是不行的。
“因此，我一直希望能找到真正对自己的事业有热情的人，而不仅仅是将这当成一份糊口赚钱的工作。当然，相应的，我也必须要保护他们的热情和激情，为他们争取和付出相配的奖励和酬劳，这样才能让他们长久地做下去，保持初心和创造力，而不是逐渐心灰意冷。”
罗恒说话的语气冷静，但是非常真诚。
周朔听得出神，心底也终于有了一丝踏实的感觉，还有略微明朗的方向。
周朔说：“我明白了。”
“嗯。”
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