第505章（4 / 4）
现在总裁办只有她和高蔷两个人，高蔷是很适合做执行的人。
可若要开疆拓土，高蔷这种没有任何主动规划工作的能力的人，就很不合适了。
鞠礼在思考小秘书系统的新任务时，不仅考虑了一个怎样的人才算合适的人，更考虑了总裁办未来的职权规划。
钟老板很少主动向她发布任务，一般就是大阶段的工作权限扩张时，与她聊一下接下来她所需要增加负责的一部分。
实际上，这部分疆域里，她具体要如何做，做到怎样的程度等等，都要她自己思考。
而现在，鞠礼对未来有了更多的野心。
她想像梁晓彤或者二师兄他们一样，拥有一个真正的属于自己的部门。
她要有独立的办公室，要有很多个可以独当一面的人才，去做更多的关于公司内部管理的工作。
不仅仅是做些杂务，和简单工作。
她要将所有邮件、公文收、发、转、抄等实务，会议、日程的安排，和简单的内部协调等又繁杂又大量的工作，全部拆分发布给下属。
她需要扩张自己的团队，高蔷之外再找一个，也只是刚刚开始而已。
她要有更多的时间去学习、充电；
要尽快对整个公司所有业务区块的运转，全部掌握起来。
她要让自己具有决策能力——
她需要自己不仅能帮钟立言了解工作情况，更能帮他拿主意，处理问题，发布最合适最优选的命令。 ↑返回顶部↑
可若要开疆拓土，高蔷这种没有任何主动规划工作的能力的人，就很不合适了。
鞠礼在思考小秘书系统的新任务时，不仅考虑了一个怎样的人才算合适的人，更考虑了总裁办未来的职权规划。
钟老板很少主动向她发布任务，一般就是大阶段的工作权限扩张时，与她聊一下接下来她所需要增加负责的一部分。
实际上，这部分疆域里，她具体要如何做，做到怎样的程度等等，都要她自己思考。
而现在，鞠礼对未来有了更多的野心。
她想像梁晓彤或者二师兄他们一样，拥有一个真正的属于自己的部门。
她要有独立的办公室，要有很多个可以独当一面的人才，去做更多的关于公司内部管理的工作。
不仅仅是做些杂务，和简单工作。
她要将所有邮件、公文收、发、转、抄等实务，会议、日程的安排，和简单的内部协调等又繁杂又大量的工作，全部拆分发布给下属。
她需要扩张自己的团队，高蔷之外再找一个，也只是刚刚开始而已。
她要有更多的时间去学习、充电；
要尽快对整个公司所有业务区块的运转，全部掌握起来。
她要让自己具有决策能力——
她需要自己不仅能帮钟立言了解工作情况，更能帮他拿主意，处理问题，发布最合适最优选的命令。 ↑返回顶部↑