第701章(2 / 3)
“你得能够只凭借一份配地图的旅游手册,在陌生的国家任意两个地点之间轻松穿梭。”
“这项工作的变化性很强。因此你必须能在最短时间内,做出最明智的决断。”
“因为工作需要,你可能在较长时间内无法与家人接触,在接下这份工作前,请务必慎重考虑这点。”
“如果已经考虑清楚,请加入我们。”
“也许你,就是下一个007!”
对于招聘者的要求,广告中也写的非常明确。
招聘人数:100-150人。
应聘者必须成年,具有完全民事行为能力。男的不能高于185cm,女的不能高过177cm。因为身材高挑的人在人群中会很显眼,不利于隐蔽。
没有酗酒、嗑药等嗜好。
有IT技术的人才优先考虑。
在填写完招聘信息后,还有一项附加的小测试。
招聘测试由三个小游戏组成:一个找不同,一个听力题,一个反应速度测试游戏。
找不同测试的是洞察力,需要应聘者在一分钟之内,从两张几乎相同的街景图片上找出尽可能多的不同点。
听力题测试的倒不是语言能力,而是对信息的接受能力。比如题目念的是“8个人上了公交车,中途下了5人,经过两站后又上了9个人……”等题目念完了,最后问的却是总共停了几次车,第几次停车上了多少人之类的问题。如果答题者的注意力仅仅放在计算公交车最后还剩多少人上,那就只能遗憾了。
反应速度测试题则很好说了,就是玩一段动作类游戏,看应聘者最高能达到多少分,以此考验其反应速度。
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“这项工作的变化性很强。因此你必须能在最短时间内,做出最明智的决断。”
“因为工作需要,你可能在较长时间内无法与家人接触,在接下这份工作前,请务必慎重考虑这点。”
“如果已经考虑清楚,请加入我们。”
“也许你,就是下一个007!”
对于招聘者的要求,广告中也写的非常明确。
招聘人数:100-150人。
应聘者必须成年,具有完全民事行为能力。男的不能高于185cm,女的不能高过177cm。因为身材高挑的人在人群中会很显眼,不利于隐蔽。
没有酗酒、嗑药等嗜好。
有IT技术的人才优先考虑。
在填写完招聘信息后,还有一项附加的小测试。
招聘测试由三个小游戏组成:一个找不同,一个听力题,一个反应速度测试游戏。
找不同测试的是洞察力,需要应聘者在一分钟之内,从两张几乎相同的街景图片上找出尽可能多的不同点。
听力题测试的倒不是语言能力,而是对信息的接受能力。比如题目念的是“8个人上了公交车,中途下了5人,经过两站后又上了9个人……”等题目念完了,最后问的却是总共停了几次车,第几次停车上了多少人之类的问题。如果答题者的注意力仅仅放在计算公交车最后还剩多少人上,那就只能遗憾了。
反应速度测试题则很好说了,就是玩一段动作类游戏,看应聘者最高能达到多少分,以此考验其反应速度。
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