第193章（1 / 4）
第二种，一个人招供，另一个不招。招的人算立功，判刑半年，不招的判二十年。
第三种，两个人都招供，案子证据确凿，每人判八年徒刑。
从两名囚徒的主观角度出发，我招，你不招，结果显然最优。
但在实践中，无论是真实场景，还是模拟游戏，最常见的结果却是两人都招供。
目的不是追求最优结果，而是避免最糟糕的情况发生——我不招，你却招了。
所谓“囚徒困境”，虽然举的是一个司法届的例子，但更多的却是经济学、管理学上的运用，在公司培训、团建游戏里简直要被玩坏了。
此类团建 workshop，余白在 BK 的时候当然也参加过。培训师把一众同事分成两组，做出选择之前，双方有一次谈判的机会。
参加游戏的人都学过博弈论，也当然知道囚徒困境，但最终的结果还是陷入老掉牙的猜疑链陷阱。大家互相挖坑，落井下石，只为了能在游戏里多得几分，也方便培训师端上那碗早就炖好了的心灵鸡汤——从团队角度来看待问题，在非零和博弈中主动放弃个人最优策略，选择合作。培训的终极目的就这样达到了，同事之间加强了解和信任，增进了团队精神。
余白积极参与，但也偷偷觉得，好假。
此时，她把这游戏告诉唐宁，唐宁不屑一笑，问：“参加你们那个培训的都是做非诉的吧？”
“是啊，”余白回答，“怎么了？”
唐宁说：“要是换成一帮刑辩律师，这游戏两分钟就结束了。”
“怎么个结束法？”余白好奇，又觉得他吹牛。
“打个比方吧，”唐宁饶有兴味地开了头，“我们俩合伙干坏事了，进看守所之前有一次谈判的机会，你会跟我说什么？”
“豹哥你相信我，我肯定不说，你也别说。只要咱俩都不招，条子就拿咱们没办法。”余白配合他，自觉演技还挺不错。
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第三种，两个人都招供，案子证据确凿，每人判八年徒刑。
从两名囚徒的主观角度出发，我招，你不招，结果显然最优。
但在实践中，无论是真实场景，还是模拟游戏，最常见的结果却是两人都招供。
目的不是追求最优结果，而是避免最糟糕的情况发生——我不招，你却招了。
所谓“囚徒困境”，虽然举的是一个司法届的例子，但更多的却是经济学、管理学上的运用，在公司培训、团建游戏里简直要被玩坏了。
此类团建 workshop，余白在 BK 的时候当然也参加过。培训师把一众同事分成两组，做出选择之前，双方有一次谈判的机会。
参加游戏的人都学过博弈论，也当然知道囚徒困境，但最终的结果还是陷入老掉牙的猜疑链陷阱。大家互相挖坑，落井下石，只为了能在游戏里多得几分，也方便培训师端上那碗早就炖好了的心灵鸡汤——从团队角度来看待问题，在非零和博弈中主动放弃个人最优策略，选择合作。培训的终极目的就这样达到了，同事之间加强了解和信任，增进了团队精神。
余白积极参与，但也偷偷觉得，好假。
此时，她把这游戏告诉唐宁，唐宁不屑一笑，问：“参加你们那个培训的都是做非诉的吧？”
“是啊，”余白回答，“怎么了？”
唐宁说：“要是换成一帮刑辩律师，这游戏两分钟就结束了。”
“怎么个结束法？”余白好奇，又觉得他吹牛。
“打个比方吧，”唐宁饶有兴味地开了头，“我们俩合伙干坏事了，进看守所之前有一次谈判的机会，你会跟我说什么？”
“豹哥你相信我，我肯定不说，你也别说。只要咱俩都不招，条子就拿咱们没办法。”余白配合他，自觉演技还挺不错。
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