第230章（4 / 4）

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当工人们加班获得的回报远超于心理预期的时候，哪怕满是菲律宾工人的工地，一样可以把建筑工程干得迅速又完美。

桑托斯拿到了实行新考核一个月后的报告，震惊得说不出话来。

这个被亲切称为英雄榜的新考核方式，仅仅是拆分了过去以“年终奖制度”的传统考核标准，把年终一次性发放的奖金，分散为每一次考核支出。

化整为零的考核，看起来钱少又琐碎，却吸引了更多的新工人、留下了更多的优秀人才。 ↑返回顶部↑

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