第305章（2 / 3）
至于为什么不是巴黎，艾玛没问，直接点头道：“欧洲之间的工作流动非常正常，我曾听哈里说过，设计师是底薪加提成的方式，按作品的销售额进行提成？”
“是，其实这个政策一直都在执行，只不过现在只有我一个设计师，所以只有我一个人拿提成。”舒雨和许然虽然暂时不拿分红，但该拿的工资却是一分不少。
首席设计师的底薪，加上所有设计作品的提成，一直被放在美国的银行卡里。这一次来，她用卡里的美元还了许然付给江思齐的钱，说好一人三分之一，她可不会赖帐。
至于路晁那份，坚决不用她管，说他有自己的方式和许然结算。男人，呵，随他们去吧。
“怎么，别的公司不是这样吗？”舒雨问道。
艾玛看着她，“不能说完全没有，但这么做的公司确实非常少见。”
“我们不一样，莉莉丝做的是快消品，要尽最大可能的减少库存，将产品线快速周转起来。底薪加提成的方式，不会更改，我相信这个提成方式足够吸引人。我们也可以接受兼职，只要作品被选入，同样可以拿到提成。”
“兼职？”听到提成已经有些惊讶，听到兼职直接惊呆了，这是不是也太包容了。
舒雨知道，靠常规手段招人，就只能由艾玛发动以前的关系，不仅一切缓慢无比，和其他公司也不会有任何区别，那她靠什么竞争？
只能做一条鲶鱼，快速搅动风云，用最快的速度组建设计师团队，允许兼职也就是扩大自己的边界。提成是提高这些设计师的兴奋度，她不信一个季度后，有人拿到几万甚至十几万美金的提成，那些拿到几百美金的人会不羡慕，会不想拼命。
任何人上班，都想拿更高的工资，这和你是哪个国家的人无关，只和人有关。
后来者想要居上，就不能按步就班，必须得做出足够大的改变。
相比大公司的规模大，同样就伴随着效率低，不够灵活的缺点。那么莉莉丝就要最大限度的灵活起来，这种灵活性就是小公司的机会。
如果身为小公司还处处模仿大公司，最后只会在大公司擅长的道路上，被大公司用他们擅长的方法给你一刀解决。
“是的，你需要汲取的是大公司的经验，需要抛弃的是大公司的做事方式。我们是一家小公司，灵活才是我们的生存之道。只要是有利于公司的，我们都可以去尝试。至于别人怎么想，不关我们的事。”
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“是，其实这个政策一直都在执行，只不过现在只有我一个设计师，所以只有我一个人拿提成。”舒雨和许然虽然暂时不拿分红，但该拿的工资却是一分不少。
首席设计师的底薪，加上所有设计作品的提成，一直被放在美国的银行卡里。这一次来，她用卡里的美元还了许然付给江思齐的钱，说好一人三分之一，她可不会赖帐。
至于路晁那份，坚决不用她管，说他有自己的方式和许然结算。男人，呵，随他们去吧。
“怎么，别的公司不是这样吗？”舒雨问道。
艾玛看着她，“不能说完全没有，但这么做的公司确实非常少见。”
“我们不一样，莉莉丝做的是快消品，要尽最大可能的减少库存，将产品线快速周转起来。底薪加提成的方式，不会更改，我相信这个提成方式足够吸引人。我们也可以接受兼职，只要作品被选入，同样可以拿到提成。”
“兼职？”听到提成已经有些惊讶，听到兼职直接惊呆了，这是不是也太包容了。
舒雨知道，靠常规手段招人，就只能由艾玛发动以前的关系，不仅一切缓慢无比，和其他公司也不会有任何区别，那她靠什么竞争？
只能做一条鲶鱼，快速搅动风云，用最快的速度组建设计师团队，允许兼职也就是扩大自己的边界。提成是提高这些设计师的兴奋度，她不信一个季度后，有人拿到几万甚至十几万美金的提成，那些拿到几百美金的人会不羡慕，会不想拼命。
任何人上班，都想拿更高的工资，这和你是哪个国家的人无关，只和人有关。
后来者想要居上，就不能按步就班，必须得做出足够大的改变。
相比大公司的规模大，同样就伴随着效率低，不够灵活的缺点。那么莉莉丝就要最大限度的灵活起来，这种灵活性就是小公司的机会。
如果身为小公司还处处模仿大公司，最后只会在大公司擅长的道路上，被大公司用他们擅长的方法给你一刀解决。
“是的，你需要汲取的是大公司的经验，需要抛弃的是大公司的做事方式。我们是一家小公司，灵活才是我们的生存之道。只要是有利于公司的，我们都可以去尝试。至于别人怎么想，不关我们的事。”
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