第39章(3 / 7)

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  谢仁教授说的道理,孙主任怎么会不懂?只是孙主任也有他自己的考量。

  “谢老,我个人觉得,要是为小谢考虑的话,她特聘去金陵药科大学,我是相当支持的。金陵药科大学那边的培养力度也很专一,几乎是一年推举一到两个院士出来,小谢要是打算走学术这条路,而且上了金陵药科大学的船,只要她的科研脚步不停,杰青教授、长江学者、二级教授,院士,估计一条龙就给评下来了。京大这边的推举力量不够集中,不同院系、不同学部都在争着出头……在这方面,我们比不上金陵药科大学。”

  谢仁老教授对这种说法嗤之以鼻,“合着在你眼里,那些院士都是靠关系推举上去的?真是大错特错!关系固然有,但那些个已经评选上去的院士,哪个不是盯着某个病研究出特效药来才一路飞升的?”

  “小谢手里拿着‘人参皂苷-jt’,临床试验的效果相当好,能在急效降血糖的前提下,让患者的胰腺功能逐渐恢复正常。就凭这个,她未来只要积淀到了评院士的资格,就能一路保送冲天。要是能治愈糖尿病,哪有人敢和她争这风头?搞学术,说到底还不是拼实力?”

  聊天的最后,谢仁老教授给孙主任下了通牒,“我不管你想什么办法,人才必须留下。想想当初京大医学部的风头,京大医学部第一,协和医学院第二,多少人只知道京大医学部不知道协和医学院?”

  “可现在呢?京大医学部的风头都快给协和医学院给盖住了!”

  “还冒出一大片东北学派、西北学派来,别以为京大医学部依旧是第一就可以高枕无忧,差距在逐渐缩小,指不定哪一天就被人家给反超了!搞院系学科建设,说白了,不就是拼人才?谁家人才多,谁家就能多出成果,谁家的排名就能靠前!”

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  谢仁老教授算是给孙主任出了一个难题。

  ‘留住人才’这四个字说起来简单,做起来却难于上青天。

  人才是动动嘴皮子就能留住的?

  现在的年轻人都现实极了,你不让他们把口袋填满,把肚子填饱,空和他们说诗与远方,有几个人会信?

  人才要留在京城医学部,第一肯定要解决住房问题,第二就是配偶工作问题,第三还有工资待遇问题,第四便是科研启动经费等涉及到未来发展潜力的问题……一桩桩一件件,哪个不得解决?稍微有一点儿满足不了,那人才就怕是留不住。

  孙主任仔细盘点了一下,住房问题这个,囿于先天条件,基本上是不会解决的,顶多给点租房补助,或者是给个几十万的安家费意思意思,在这寸土寸金的首都,几十万够干啥?连一个大点的厕所都买不起。

  只不过谢书尧在京城有房,听说是特豪华的独栋别墅,人家应该不在乎这些……但该给的还是得给,把钱折现也行,起码得对照着金陵药科大学开出的住房补贴给。
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