第155章(6 / 7)

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  真是有趣呢。

  秦茜勾了勾嘴角。

  ……

  入职第二天,南维就感受都了其他的实习生对他的恶意。

  这一批的实习生除了他之外,全都是刚从大学本科或者研究生毕业的应届生或者是毕业了没几年轮转多次实习来yl碰碰运气的,总体而言经济实力都不算高,在寸土寸金的s市买不起房也不舍得租房,只得选择yl提供的员工宿舍,离公司近也有好处,可以省去上下班的时候在路程上的耗时耗力。

  于是,自己开车上下班的南维就非常显眼了,再加上他第一天就迟到的“壮举”,让他的名声一下子就传开了。

  事情会发展成这样和秦茜昨天给他们介绍的实习制度也有关系。

  yl的实习转正一般采取的是淘汰制度,如果是其他的部门,工作了一段时间后会有前辈们对实习生进行一个综合方面的打分,设计部门的评分方向比起综合素质,更加侧重设计图质量和过稿率,这群实习生每天的工作要求都是一样的,最后根据过稿率淘汰掉百分之十五到二十的实习生,留下百分之八十左右。

  尽管秦茜已经向他们强调了设计部门留人事实上只看设计水平,但是大部分的人还是坚信最终能否留下取决于综合素质。

  于是特立独行的南维就是其他的实习生眼中就是第一个已经被淘汰了的人。

  实习生一共就十二个,算百分之二十,也不过两个人会被淘汰,南维的“出局”可以说是让很多人都松了一口气。

  尤其是当其他的实习生在兢兢业业地画图,而南维却端着杯红茶坐在窗边的沙发上玩手机的时候,几乎所有人都觉得像南维这种二世祖能被招进来实习就已经是个奇迹了。

  南维察觉到了周围人特地孤立他的行为,但是他还是该干嘛干嘛,看起来对这些事情毫不在意。

  这样的日子持续了一整个月,直到——

  “你的初稿有问题,我记得我不是第一次告诉你不需要提前细化了。”
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