第207章（6 / 7）
对某些国企及时止损
——不是一件轻松的事情。
一开始即利用现代化科研管理, 绝对是最正确不过的选择，叶曦十分感激高晶博士，也从这一刻开始, 真正承认她是旧楼实验室不可或缺的一员, 是国家爸爸送来的礼物。
“谢谢。”
叶曦正视自己的态度。
高晶非常高兴叶曦是一个很纯粹的高智商人才，她们间的合作矛盾会减少。
**
在高晶博士的帮助下，除去必要的实验时间, 叶曦都在快速规范她的小团队。
比如实验室的上班问题、加班问题、弹性时间申请、经费申报问题、奖励制度等，以规则规定来一点点丰富起来。
同时为了补偿研助们, 提高薪水的同时，还有一些细节福利, 交通补助啊、出差补助、高温补助、节日补助等等, 类似企业模式。
常常听说国企福利很高，这个费那个费拿到手软, 但真正落到细节问题, 值得推敲一下, 除去日常福利以外, 叶曦团队管理中的其他福利, 也是激励性奖金管理模式。
最主要的是
——新科研成果关于净收益比，研究团队拿国家规定的最高水平，这是最大的一个激励。
以上都明确定下来，
发到每一位职工手中。
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——不是一件轻松的事情。
一开始即利用现代化科研管理, 绝对是最正确不过的选择，叶曦十分感激高晶博士，也从这一刻开始, 真正承认她是旧楼实验室不可或缺的一员, 是国家爸爸送来的礼物。
“谢谢。”
叶曦正视自己的态度。
高晶非常高兴叶曦是一个很纯粹的高智商人才，她们间的合作矛盾会减少。
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在高晶博士的帮助下，除去必要的实验时间, 叶曦都在快速规范她的小团队。
比如实验室的上班问题、加班问题、弹性时间申请、经费申报问题、奖励制度等，以规则规定来一点点丰富起来。
同时为了补偿研助们, 提高薪水的同时，还有一些细节福利, 交通补助啊、出差补助、高温补助、节日补助等等, 类似企业模式。
常常听说国企福利很高，这个费那个费拿到手软, 但真正落到细节问题, 值得推敲一下, 除去日常福利以外, 叶曦团队管理中的其他福利, 也是激励性奖金管理模式。
最主要的是
——新科研成果关于净收益比，研究团队拿国家规定的最高水平，这是最大的一个激励。
以上都明确定下来，
发到每一位职工手中。
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