第207章（4 / 7）
要把一个科研机构当作企业来对待。
当初那些个研究机构正是由于不规范，后面出现各种混乱，甚至于养出一些废人与坏人。
一开始因实验而加班，第二次随意电话一个不来，高晶指出就是类似上次谭晓艳那种模式。
这情有可原。
但后面延伸至整个科研机构上下班随意，人很多时候会有惰性。
比如工作餐等其他小经费报销问题，若是没有一个章程，你会发现团队人多后，上报金额到一个恐怖至极的数字。
奖金胡乱发会导致员工不满，还有各实验项目的经费申请筹划报销问题。
头大的叶曦：
……
“科研机构还能及时止损，但咱们曾经有功的国企的蛀虫根本清除不干净，只能一点点医治。”高晶叹息一声。
比如类似黑金矿业。
一个大型国企，里面唯有实习红没有什么重要关系户，剩下的从上到下70%都有严重的后台关系，这样的国企该怎么进步？！
华国的民工国企很多技术与生产方面已经远落后于私人企业。
这是真的。
叶曦：
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当初那些个研究机构正是由于不规范，后面出现各种混乱，甚至于养出一些废人与坏人。
一开始因实验而加班，第二次随意电话一个不来，高晶指出就是类似上次谭晓艳那种模式。
这情有可原。
但后面延伸至整个科研机构上下班随意，人很多时候会有惰性。
比如工作餐等其他小经费报销问题，若是没有一个章程，你会发现团队人多后，上报金额到一个恐怖至极的数字。
奖金胡乱发会导致员工不满，还有各实验项目的经费申请筹划报销问题。
头大的叶曦：
……
“科研机构还能及时止损，但咱们曾经有功的国企的蛀虫根本清除不干净，只能一点点医治。”高晶叹息一声。
比如类似黑金矿业。
一个大型国企，里面唯有实习红没有什么重要关系户，剩下的从上到下70%都有严重的后台关系，这样的国企该怎么进步？！
华国的民工国企很多技术与生产方面已经远落后于私人企业。
这是真的。
叶曦：
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