第242章（6 / 7）
安泽伦索性对20组的70名组员进行了逐一谈话，做的好的疏解压力，做的不好的进行调解。
最后调解的结果是，20个组员中有5人离职，10人调岗，而这15人的空缺从老员工志愿表中择优录取补充。
当然在老员工加入已有的小组的时候，安泽伦充分参考了小组原本组员的的意见，也参考了员工们自己的意愿。
有些组员想要自行组队，而有些小组却在组员离开以后不打算招新的组员，甚至还有一些小组之间有人员的额流动，安泽伦也予以尊重。
所以人数最少的小组，只有2人。
重新组队以后总共有22个小组，组员们一一找安泽伦谈话，定下了自己下一个季度的目标。
有了第一季度的参考和经验，“泰山组”提出对自己第二季度的目标修改，从原先年销售计划100万的20%，也就是20万，提升到40万。
而别的小组也纷纷提升目标。
虽说维持原有的目标，目标完成率比较有保障，不过，提出更高的目标，公司也会给更多的资金和资源支持。
经过第一季度的核算，所有人对公司小组化运作也有了一定的认识，当小组的收益真的变成了自己的收入，这让进入状态的组员们迅速燃起来了。
淘汰掉那些无法适应小组化的组员以后，全新的小组成员开始了夏装的争夺战。
而开始炎热起来的六月，傅泽的公司羽泽科技有限公司也正式成立。
剪彩那天，傅泽的两大损友齐聚一堂。
“我是回来看嫂子的。人呢？”齐楚不满的抱怨道。
赵亚然耸耸肩：“呵，怕不是我傅泽老弟还没搞定对方？”
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最后调解的结果是，20个组员中有5人离职，10人调岗，而这15人的空缺从老员工志愿表中择优录取补充。
当然在老员工加入已有的小组的时候，安泽伦充分参考了小组原本组员的的意见，也参考了员工们自己的意愿。
有些组员想要自行组队，而有些小组却在组员离开以后不打算招新的组员，甚至还有一些小组之间有人员的额流动，安泽伦也予以尊重。
所以人数最少的小组，只有2人。
重新组队以后总共有22个小组，组员们一一找安泽伦谈话，定下了自己下一个季度的目标。
有了第一季度的参考和经验，“泰山组”提出对自己第二季度的目标修改，从原先年销售计划100万的20%，也就是20万，提升到40万。
而别的小组也纷纷提升目标。
虽说维持原有的目标，目标完成率比较有保障，不过，提出更高的目标，公司也会给更多的资金和资源支持。
经过第一季度的核算，所有人对公司小组化运作也有了一定的认识，当小组的收益真的变成了自己的收入，这让进入状态的组员们迅速燃起来了。
淘汰掉那些无法适应小组化的组员以后，全新的小组成员开始了夏装的争夺战。
而开始炎热起来的六月，傅泽的公司羽泽科技有限公司也正式成立。
剪彩那天，傅泽的两大损友齐聚一堂。
“我是回来看嫂子的。人呢？”齐楚不满的抱怨道。
赵亚然耸耸肩：“呵，怕不是我傅泽老弟还没搞定对方？”
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