第1013章（2 / 3）
沈青訸：先把事情处理完了再说。
在收到陈薇薇的邮件后，沈青訸发信息给陈薇薇：这件事，希望陈总保密，没有公开之前，陈总不要对任何人透露，包括沈俊豪，免得他狗急跳墙，害人之心不可有，但防人之心不可无。
沈青訸顺利拿到沈俊豪数据造假的证据，下班前，沈青訸联系技术部以最高领导身份针对所有人员发了一封邮件。
邮件里，沈青訸首先向大家问好，表示对加入华洋国际倍感荣幸。
同时，沈青訸在邮件里提及华洋国际面临发展关键点，公司为顺利度过难过，将会采取重大的举措，包括人事调动，职位晋升、薪酬调整，政策修订等多项措施。
最为重要的，沈青訸表示，她会选任3为领导候选人，在考核过后从3人中选择1人接替她是现在的位置。
……
邮件的附件，附上了所有举措的具体实施项目，包括项目负责人拟定，推进时间表，以及未来的计划书。
所有管理层，包括陈锦苏看到邮件都是为之震惊，这是一份详实周密的项目企划书，数据可以考证，计划有依据，如果真的可以落实，对于华洋国际有利无害。
薪酬福利是基层员工最为关心的，而沈青訸的计划书里，所有层面都做了考虑。公司危急时刻，领导换人，基层员工对于谁是大领导并不关心，他们只担心自己的饭碗是否保得住，现在一看不仅饭碗保住，还能加薪，顿时群情激昂干劲十足。
作为管理层，在看到新的晋升制度后，自己提升空间都变大了，对于沈青訸也没最初那么抗拒了。
而作为高级管理者，现在有机会坐到原来陈锦苏的位置，这无疑是巨大的诱惑。
顷刻间，口口声声拥护陈锦苏的原班人马军心开始动摇，并开始向沈青訸倾斜。
最为直观的反应是，邮件最后有民意调查投票，对于此次重大举措是否赞成，90%的人都投了赞成。
这是一次在前任最高领导层陈锦苏没有参与的情况下产生的结果，技术总监调取数据发给陈锦苏时，陈锦苏怒气冲天，将桌上的瓷杯狠狠地摔向地面，咣当一声，瓷杯碎得彻底。
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在收到陈薇薇的邮件后，沈青訸发信息给陈薇薇：这件事，希望陈总保密，没有公开之前，陈总不要对任何人透露，包括沈俊豪，免得他狗急跳墙，害人之心不可有，但防人之心不可无。
沈青訸顺利拿到沈俊豪数据造假的证据，下班前，沈青訸联系技术部以最高领导身份针对所有人员发了一封邮件。
邮件里，沈青訸首先向大家问好，表示对加入华洋国际倍感荣幸。
同时，沈青訸在邮件里提及华洋国际面临发展关键点，公司为顺利度过难过，将会采取重大的举措，包括人事调动，职位晋升、薪酬调整，政策修订等多项措施。
最为重要的，沈青訸表示，她会选任3为领导候选人，在考核过后从3人中选择1人接替她是现在的位置。
……
邮件的附件，附上了所有举措的具体实施项目，包括项目负责人拟定，推进时间表，以及未来的计划书。
所有管理层，包括陈锦苏看到邮件都是为之震惊，这是一份详实周密的项目企划书，数据可以考证，计划有依据，如果真的可以落实，对于华洋国际有利无害。
薪酬福利是基层员工最为关心的，而沈青訸的计划书里，所有层面都做了考虑。公司危急时刻，领导换人，基层员工对于谁是大领导并不关心，他们只担心自己的饭碗是否保得住，现在一看不仅饭碗保住，还能加薪，顿时群情激昂干劲十足。
作为管理层，在看到新的晋升制度后，自己提升空间都变大了，对于沈青訸也没最初那么抗拒了。
而作为高级管理者，现在有机会坐到原来陈锦苏的位置，这无疑是巨大的诱惑。
顷刻间，口口声声拥护陈锦苏的原班人马军心开始动摇，并开始向沈青訸倾斜。
最为直观的反应是，邮件最后有民意调查投票，对于此次重大举措是否赞成，90%的人都投了赞成。
这是一次在前任最高领导层陈锦苏没有参与的情况下产生的结果，技术总监调取数据发给陈锦苏时，陈锦苏怒气冲天，将桌上的瓷杯狠狠地摔向地面，咣当一声，瓷杯碎得彻底。
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