第38章(2 / 7)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  人际关系题是最容易的, 先易后难,比较容易让人接受。

  接下来讲的是“组织计划题。”

  和人际关系题不同, 组织计划题更加看重考生们的组织能力。如果只是僵硬的套所谓的“模板”的话,得分绝对不会高, 重点还是在于组织计划题目里的细节方面。

  “你们两个在外面工作过, 应该都参加过公司的一些年中年末活动等等。其实组织计划题题型, 每个类别都有相应的模板。哪怕是将这些模板全部背下来,你们也能拿到一个中等的分数了。”陈天笙话锋一转,“只是我对你们两个人的要求,可不仅仅是中等分数而已。”

  从陈天笙从事公考培训这一行以来,对学生的高要求也是出了名的。卫鱼和艾叶是他这一次仅有的两个学生,就算不能考个全场第一,起码也要考个一等的成绩出来才行。

  “我个人并不推崇那种死记硬背套模板的学习方式,当然也是因为我时间充足,完全可以根据你们本身的个性来教导你们。”陈天笙将自己打印好的资料分给卫鱼和艾叶,“这上面是一个简单的树状思维导向图,你们等会儿可以一边看,一边答题。”

  卫鱼看了一下这个所谓的树状思维导向图,看见上面将组织管理题分成了三个部分,前期准备,中期组织以及后期效果。

  其中前期准备又包括时间地点人物比赛形式、中期组织则是包括宣传、组织过程、活动环节等等。后期效果什么的就是最简单的,简单两个方框就结束了。

  “组织管理题目其实考察的就是考生的逻辑思维能力,你做事有没有条理,够不够细心,都能从这里看出来。同样的,这道题也能反映一个学生到底有没有过工作经验。”陈天笙刚说完,就看见卫鱼举起了手,微笑着问道,“卫鱼同学,你有什么问题么?”

  “老师,公务员考试的招考项目里大多都是不要有基层经验的,为什么组织管理题还要看经验?”卫鱼不解的询问道。

  “问得好。”陈天笙并没有因为卫鱼的问题而不悦,“这就牵涉到一些成本问题。每一个单位肯定都是希望自己的员工可以过来就上手许多工作,但公务员本身面向的群体大多数为大学生,社会经验并不多。如果是需要学生会证明什么的,水分也很大,但是从组织管理题目就能知道很多东西。”

  “老师,我有问题。”艾叶也举起了手。

  “艾叶同学,你有什么问题?”

  “您的意思是,组织管理题这一种题型,很容易暴露出考生弱点对么?这个弱点是什么,套路化的模板不好么?”

  “当然不好。”陈天笙摇摇头,“考场抽签的时候,一个考场起码四十个人,四十个人有三十个人回答的都是一模一样的,分数又怎么可能会高?组织管理题目,我举个很简单的例子。原本题目让你在单位活动内部举行一个表扬会,结果考生回答什么请市长局长过来颁发获奖证书,奖金十万,你觉得这个考生还能得分么?”
↑返回顶部↑

章节目录