第46章(2 / 7)

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  说着,就顺手将这三条清清楚楚地写在了白板上。

  顿时,下面的人抬起头来,但是嘴里面好像都塞了无形的卤鸡蛋,张得又大又圆。

  黄露明迎着他们疑惑的目光点点头,“你们没有看错,就是不早到、不晚退。根据我的经验,在正常的工作时间,如果完不成工作任务的话,那么只有两种可能性。”

  “第一,是你的工作能力不够,第二,是你的工作量不合理。我不需要所有人假装假装勤奋。假装的努力只能感动你自己,我需要的只是真实的成绩。”

  “尽管我们有六七条工作目标,但是完全不必要害怕,一条一条拆解下来。可以轻松地完成,用不着通宵达旦弄得很辛苦的样子。明白吗?”

  黄露明在下属们似懂非懂的脸上扫了一圈,接着开口,“至于第三点,效率,不是说你开始做了多少事情,而是你最终完成了多少事情,多刨坑不如深挖井,要集中精力做好最富有价值的那部分工作。”

  她直起身,做了最后的陈述性总结:“不要在我面前假装勤奋,我看不见!我要的只是最终漂亮的成果,同时通知大家,基本工资减少一半,以后实行绩效工资制度,能者多拿。”

  她说完,才想起又忘了什么,连忙补充道,“另外需要跟大家说明的一点是,我一向认为,团队发展,需要小而精,这样才能实现充分沟通的目的,所以,我们的团队将始终保持在现在这个规模。”

  此言一出,很多人的肩膀松懈下来,下一句话却又让他们瞬间绷紧了神经,“当然这并不意味着你们可以无忧无虑,在这里养老。我的意思是,这个团队将保持淘汰制,优胜劣汰,随时替换补位,能力不行随时走人。”

  办公室里一片静默。

  黄明决定给他们一段时间来消化一下这些信息,于是,非常干脆地一挥手,“散会!我不个人不喜欢开很长时间的会议,那会使人头脑昏沉,尤其是在早晨。”

  大家如蒙大赦,飞快向外逃走。她却又叫住其中一位已经起身准备离开的职员,“人事经理,请留一下。”

  这是一个看起来三四十岁的中年男性。

  黄露明要谈的是刚才自己解雇员工的行为。

  “之前我曾经详细查阅了公司员工的资料,我实在是非常疑惑,为什么你会招聘一个这样专业技能欠缺的女孩子进入公司?”
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